Coaching meint heute meist die Beratung von Führungskräften. Dabei geht es darum, strategische, konzeptionelle und soziale Kompetenzen für die Lösung von Managementaufgaben zu verbessern.
Supervision und ihre Formen:
Die Einzelsupervision ist eher selten und wird zum Beispiel zur Klärung der eigenen Rolle im Unternehmen oder der weiteren beruflichen Entwicklung eingesetzt.
Die Teamsupervision richtet sich an die Mitglieder einer Gruppe, die gemeinsam beruflich tätig sind. Hier geht es um Konflikte und Strukturen innerhalb der Gruppe und der Organisation.
Bei der Gruppensupervision treffen sich Menschen aus verschienenen Bereichen, die ein gemeinsames Problem haben: etwa die neue Führungsrolle oder tiefgreifende Umorganisation im Betrieb.
Weitere Info: Deutsche Gesellschaft für Supervision: www.dgsv.de
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