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So geht Lernen heute und morgen

Buchvorstellung
So geht Lernen heute und morgen

Personalentwicklung | Wem als Firmenchef daran gelegen ist, dass die Weiterbildung seiner Mitarbeiter nicht zum Seminartourismus ausufert, der zu wenig mess- und greifbaren Ergebnissen führt, sollte auf das Edutrainment-Konzept setzen. §

Autor: Dietmar Kieser

In der betrieblichen Weiterbildung befindet sich das altbekannte Klassenzimmerseminar auf dem Rückzug. Vielfach ist der Nutzen gemessen am Aufwand zu gering. Um neue Kompetenzen in kürzerer Zeit und vor allem nachhaltig zu erwerben, darf heute die Unterhaltung und damit die positive Emotionalisierung nicht zu kurz kommen. Diese und weitere Aspekte entscheiden laut den neuesten Erkenntnissen der Gehirnforschung über den Lerneifer und somit um das Ergebnis.

Der Berliner Personalentwickler Albrecht Kresse plädiert für mehr als nur Zuhören und Diskutieren. Neue Lernformen hält er für die Generation Y für ebenso wichtig wie für die Zielgruppe 50 plus. Mit zunehmendem Alter sind positive Emotionen sogar noch wichtiger als bei jungen Menschen. Gefragt sein wird eine altersspezifische Didaktik, also innovative und emotionale Formen der Wissensvermittlung.
Wer bei seinen Mitarbeitern Begeisterung für das Lernen entfachen will, für den ist das Thema „Edutrainment“ in jedem Fall die richtige Antwort. Kresse, der dieses ganzheitliche Lernkonzept entwickelt hat, bedient sich dabei der Education, dem Training und dem Entertainment. Indem er diese entsprechend kombiniert, werde besser, einfacher und schneller gelernt, ist der Geschäftsführer der Berliner Edutrainment Company überzeugt.
Sein Konzept hat Albrecht Kresse für Unternehmen, die ihre Personalentwicklung gezielt vorantreiben wollen, in dem Buch „Edutrainment – Besser, schneller, einfacher lernen im Unternehmen“ beschrieben. Den Praxisbezug stellt er durch vier fiktive Charaktere her: eine Personalentwicklerin, ein Seminarteilnehmer, ein Trainer und eine Abteilungsleiterin. An deren Problemstellung präsentiert der Autor anschaulich die Edutrainment-Methode. Zugleich erfährt der Leser, wie Lernen funktioniert und welches die Erfolgsfaktoren für das Lernen bei Erwachsenen sind. Eingeschobene Experteninterviews angesehener Trainer und Akteure aus Personalentwicklung und E-Learning runden das Ganze ab.
Laut Kresse vermittelt Edutrainment eine notwenige und definierte Kompetenz bestmöglich so, dass der Lernende den Inhalt nach der Lerneinheit auch anwendet. Nur so würden Unternehmen und Mitarbeiter wirklich von Weiterbildung profitieren. Lesenswert machen das Buch auch seine zahlreichen farbigen Illustrationen und großformatigen Fotos sowie praktische Tools, Checklisten, Überblicksgrafiken und ein ausführliches Literaturverzeichnis. Da auch die systematische Verbesserung der Selbstlernkompetenz Ziel des Edutrainment-Konzepts ist, richtet sich das Buch daher auch an alle, die diesen Aspekt ausbauen möchten. •
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