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Ausbildungskosten zurückverlangen

Recht
Ausbildungskosten zurückverlangen

Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber eine kostspielige Arbeitsausbildung erhalten und kurz nach der Ausbildung selbst kündigen, müssen damit rechnen, daß der Arbeitgeber die Ausbildungskosten von ihm zurückfordert. Kündigt jedoch der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, kann er die Ausbildungskosten selbst dann nicht zurückfordern, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart worden ist. Die Bundesarbeitsrichter vertraten jetzt in einem Urteil die Meinung, das es für einen Arbeitnehmer nicht zumutbar sei, die Ausbildungskosten im Falle einer betriebsbedingten Kündigung zurückzuerstatten.

Bundesarbeitsgericht, Az.: 5 AZR
535/97
Industrieanzeiger
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19.2021
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