Nach dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) müssen Unternehmen den Schutz der Arbeitnehmer vor Diskriminierung im Arbeitsverhältnis gewährleisten. Dabei geht es um die Merkmale Geschlecht, Alter, Behinderung ethnische Herkunft, Rasse, sexuelle Identität, Religion und Weltanschauung. Der Datakontext-Fachverlag, Frechen, hat dazu zwei Neuerscheinungen herausgebracht:
AGG Allgemeines Gleich- behandlungsgesetz
Anhand vieler konkreter Beispiele erläutert dieser Ratgeber, wie sich die Vorgaben des AGG schnell und rechtssicher im Unternehmen umsetzen lassen. Er behandelt u. a. diese Themen: – Formen der Benachteiligungen – Rechtfertigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers – Pflichten und Handlungs- spielräume – Handlungsempfehlungen – Risikofaktoren für den Arbeitgeber AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Gerlind Wisskirchen, 2006, 80 Seiten, 25 Euro (Staffelpreise)
Merkblatt AGG
Mit der Verteilung dieser Informationsschrift für Mitarbeiter kommen Unternehmen ihrer gesetzlichen Informationspflicht nach. Anhand von Beispielen informiert das Merkblatt u. a. über die Art möglicher – verbotener – Benachteiligungen, über Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers und über Folgen bei Verstößen. Mitarbeiter erhalten weitere Hinweise zu ihren Rechten.
Merkblatt Allgemeines Gleich-behandlungsgesetz, Ostrowicz/ Scholz, 2006, 12 Seiten, 3,33 Euro (Staffelpreise)
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