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Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen brauchen eine systematisierte, aber zugleich anpassungsfähige und übersichtliche Planung des künftigen Personals. Für sie ist die aktualisierte, praxisorientierte Handlungsanleitung konzipiert. Sie befasst sich unter anderem mit der Bedarfs-, Beschaffungs- und Abbauplanung sowie mit der Personal-Einsatz-, -Entwicklungs- und -Kostenplanung. Dazu stellen die Autoren den rechtlichen Handlungsrahmen vor und gehen ein auf den Umgang mit Personalplanung in Betrieben mit oder ohne Betriebsrat. Im Schlusskapitel definieren sie Personalplanung als Kernstück strategischer Personalpolitik und äußern sich zu Perspektiven. Das Praxishandbuch zum Personalmanagement enthält auch eine Liste mit weiterführender Literatur sowie ein Abkürzungs- und Stichwortverzeichnis.

Personalplanung – Grundlage eines systematischen Personalmanagements, Kador/Pornschlegel et al., RKW Verlag, Eschborn, 2004, 280 Seiten, 34,80 Euro
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