Um die derzeitigen gravierenden Probleme der Wirtschaft zu lösen, braucht es im Management mehr als Selbst-PR und die Rhetorik der Motivationsgurus. Stattdessen sind wieder „alte Tugenden“ gefragt: Kompetenz und Disziplin. Die Autorin macht eindrucksvoll deutlich, welche Faktoren für Führungskräfte – und ihre Mitarbeiter – wichtig sind, um die Position des Unternehmens am Markt und die Arbeitsplätze zu sichern. Wie traditionelle Werte Führungskräften im Unternehmensalltag helfen, die hohen Anforderungen zu bewältigen, zeigt dieses lesenswerte Praxishandbuch.
Resultate statt Rhetorik, H. Keller, Hanser Verlag, München, 2004, 231 Seiten, 19,90 Euro
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