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Innovative Konzepte für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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Innovative Konzepte für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Insgesamt wurden in Stuttgart zwölf Unternehmen und Institute ausgezeichnet. Bild: Tisoware
Die Tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH, ein Anbieter von Lösungen in den Bereichen Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutrittssicherung sowie Betriebs- und Maschinendatenerfassung, ist im Rahmen des Unternehmenswettbewerbs „Frauen in MINT-Berufen“ ausgezeichnet worden. Das Unternehmen mit Sitz in Reutlingen gewann den Preis der Größenklasse „51 bis 500 Beschäftigte“ in der Kategorie „Wiedereinstieg in den Beruf“.

Die Konzepte von Tisoware in diesem Bereich beinhalten unter anderem den kontinuierlichen Austausch mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Elternzeit. Während der Pflege- und Elternzeit können die Beschäftigten zudem weiterhin an Schulungen und Veranstaltungen teilnehmen: So bleiben sie stets über unternehmensinterne Vorgänge informiert und weiterhin ein aktiver Bestandteil der Firma. Nach der Elternzeit wird der Wiedereinstieg durch flexible Arbeitsmodelle, stundenweise Wiedereinstiegsmöglichkeiten und Ferienbetreuungsprogramme für die Kinder erleichtert. „Über die Auszeichnungen haben wir uns sehr gefreut und es ist eine Bestätigung unserer mitarbeiterorientierten Konzepte und Maßnahmen im Personalwesen“, so Sabine Dörr, Geschäftsführende Gesellschafterin von Tisoware.
Der Wettbewerb fand im Rahmen der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“, initiiert vom Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg, statt. Ausgezeichnet wurden kreative und innovative Konzepte von Unternehmen zur Förderung von Frauen in den Berufsfeldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT). (bö) •
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