„Die Fachkräfteknappheit ist mittlerweile die mit Abstand größte Sorge der Betriebe in Deutschland“, bringt Eric Schweitzer, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), die Ergebnisse einer DIHK-Umfrage auf den Punkt. Fast jede zweite Firma beklagt demnach, dass Arbeitskräfte fehlen. Grade auch im Bereich der Metalltechnik ist der Mangel an fähigen Mitarbeitern zu einem echten Problem geworden.
Suche nach voll ausgebildeten Fachkräften wird immer schwerer
Viele Unternehmen suchen voll ausgebildete Alleskönner. Aber die sind immer schwerer zu finden. Dabei erledigen heute schon 70 % der sogenannten „Ungelernten“ Aufgaben und Standardtätigen von Fachkräften. Mitarbeiter, die über langjährige Erfahrung verfügen, aber eben nicht über einen Ausbildungsabschluss.
Neuer Test zeigt, was Menschen mit Berufserfahrung können
Das Testverfahren MySkills zeigt, welches berufliche Handlungswissen sich Arbeitnehmer am Arbeitsplatz angeeignet haben, die keinen formalen oder in Deutschland anerkannten Berufsabschluss haben. Das können Flüchtlinge aus Syrien sein, aber auch viele Deutsche, die heute nicht mehr in ihrem ursprünglichen Ausbildungsberuf arbeiten.
So funktioniert MySkills
MySkills ist ein computergestützter, videobasierter Test, der vom Jobcenter oder der Arbeitsagentur durchgeführt wird. Um Sprachbarrieren zu verringern, ist der Test in sechs Sprachen verfügbar: Deutsch, Englisch, Arabisch, Farsi, Russisch und Türkisch. Er dauert ungefähr vier Stunden. Den Teilnehmer werden rund 120 Fragen zu konkreten beruflichen Handlungssituationen gestellt. Derzeit gibt es den Test auch für den Beruf des Metalltechnikers. Im Jahresverlauf werden Tests für 30 Berufe zur Verfügung stehen.
Ausgangspunkte: Ausbildungsordnung und betriebliche Anforderungen
„Der MySkills-Test ist in unterschiedliche Handlungsfelder aufgeteilt, die an der tatsächlichen beruflichen Praxis und am aktuellen deutschen Ausbildungsstandard ausgerichtet sind“, sagt Eugen Haferstein, Metalltechnik-Ausbildungsmeister an der Fortbildungs-Akademie Reckenberg-Ems und einer der MySkills-Testentwickler für den Beruf Metalltechniker.
„Die Testfragen wurden so zusammengestellt, dass man wirklich sehen kann, ob jemand praktische Berufserfahrung in den verschiedenen Handlungsfeldern hat oder nicht“, betont Frank Menge, dort ebenfalls leitender Ausbildungsmeister und MySkills-Testentwickler. „Das geht von der Herstellung von Bauteilen mit handgeführten Werkzeugen und Maschinen über das Drehen und Fräsen von Einzelteilen, das Montieren und Demontieren von Baugruppen und Metallkonstruktionen, das Umformen und Trennen von Blechen und Rohren bis hin zum Schweißen von Bauteilen und Baugruppen aller Art.“ Neben Haferstein und Menge haben zahlreiche Vertreter der Innungen, Kammern, Ausbildungsmeister, Betriebsinhaber und Unternehmensvertreter aus Handwerk und Industrie an den konkreten Fragestellungen und Testanforderungen mitgearbeitet.
„Wichtig ist, die Ergebnisse des Tests richtig zu interpretieren“, sagt Menge. „Denn der Test ist schwer. Wenn jemand mit einem Testergebnis von zwei Punkten in einem Handlungsfeld kommt, dann können Arbeitgeber diesen Kandidaten unter Anleitung schon in diesem Gebiet einsetzen. Bei drei Punkten in einzelnen Handlungsfeldern ist da jemand, der wirklich etwas kann und direkt eigenständig einsetzbar ist. Für so jemanden ist der Weg zur Fachkraft nicht mehr weit. Vier Punkte erreicht nur ein Spitzen-Facharbeiter oder vielleicht ein Einserkandidat von der Berufsschule.“
Geringeres Investment bei der Arbeitnehmersuche
„Für Arbeitgeber erhöht der MySkills-Test die Wahrscheinlichkeit, dass ein Bewerber bereits anschlussfähige Fähigkeiten in bestimmten Handlungsfeldern hat“, so Menge. „Jeder Arbeitgeber kann in Zukunft auch gezielt bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter nachfragen, wenn er jemanden mit bestimmten Fähigkeiten sucht. Dadurch hat er ein geringeres Investment bei der Arbeitnehmersuche, das Risiko einer Fehlbesetzung sinkt und er kann einsetzbare Talente finden, die er aufgrund der Sprachbarriere sonst nie gefunden hätte.“
Über das Jobcenter gefördert weiterbilden
„Und wenn sich jemand gut anstellt, gibt es immer die Möglichkeit, diesen Menschen intern oder über das Jobcenter gefördert weiterzubilden, damit er eine Qualifikation bekommt“, ergänzt Haferstein. „Die Möglichkeiten dafür sind vielfältig. Über MySkills öffnet sich einfach ein neuer Weg, um mittelfristig an Fachkräfte zu kommen.“ dk
Mehr Informationen zu MySkills unter
www.myskills.de und
https://www.arbeitsagentur.de/myskills
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Ergebnisübersicht MySkills für den Beruf „Fachkraft Metalltechnik“. Bild: Bundesagentur für Arbeit
