Die Digitalisierung und der Erhalt ihrer Wettbewerbsfähigkeit veranlassen immer mehr kleine und mittlere Unternehmen dazu, sich mit der Arbeit der Zukunft zu beschäftigen. Dabei können ihnen Technologien wie vernetzte Industrieroboter und künstliche Intelligenz helfen. Da zudem laut einer Studie des Weltwirtschaftsforums tausende neuer Arbeitsplätze entstehen, ist dies für die bestehenden Mitarbeiter Chance und Herausforderung zugleich: Sie müssen allein bis zum Jahr 2022 im Schnitt zusätzliche 101 Tage vom Unternehmen weitergebildet werden. „Das Berufsbild des klassischen Anlagenmechanikers kann beispielsweise mit der Einführung von digitalen Informationssystemen und auf künstlicher Intelligenz basierenden Lösungen aufgewertet werden“, erläutert Martin Lundborg, Leiter der Begleitforschung von Mittelstand-Digital.