Leistungsstarke – auch „beruflich Begabte“ genannt – zeichnen sich durch folgende Eigenschaften aus, die Wissenschaftler in dem Modellversuch eruiert haben:
- Auffallend ist ihre besondere Leistungsmotivation mit hoher Eigeninitiative, hochgesteckten Zielen, großem Fleiß und enormer Arbeitsdisziplin. Dennoch verausgaben sie sich nicht, etwa indem sie ihr Privatleben vernachlässigen würden; sie sind sehr gut in der Lage, klar zwischen Arbeit und Privatleben zu trennen.
- Sie haben eine ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Toleranz und Teamorientierung. Zugunsten der Gruppe stellen sie eigene Wünsche und Interessen zurück, wissen aber auch, ihre Ziele zu formulieren und durchzusetzen. Ihr Verhalten ist geprägt von hoher Verträglichkeit. Leicht können sie jedoch in ihrer mitreißenden Art soziale Signale übersehen.
- Sie haben vielfältige und in ihrem speziellen Bereich ausgeprägte Interessen. Ihr Weltbild ist eher konservativ, denn sie orientieren sich stark an Autoritätspersonen und an den Vorgaben des Betriebs – was jedoch damit zusammenhängen kann, dass sie als junge Leute sich die Rolle des Lernenden auf den Leib geschrieben haben.
- Sie sind Hand-Menschen, nicht Bücherwürmer und finden schnell Wege, um eine praktische Aufgabe zu lösen. Schwierigkeiten verdrängen sie nicht, sondern gehen sie an.
Ein Leitfaden ist im Internet unter www.bibb.de/dokumente/pdf/a31_lanf.pdf abrufbar. Der Abschlussbericht steht unter www.bibb.de/dokumente/pdf/wd_67.pdf
Tipp: Handbuch für Personalverantwortliche: Fachkräfte sichern in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Weitere Info: www.industrieanzeiger.de, Rubrik Literatur/Führung und Personal
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