Mitarbeiterwissen ist kein Luxus

Leistung, Motivation und Flexibilität der Mitarbeiter in den Mittelpunkt unternehmerischen Denkens und Handelns zu rücken, ist kein uneigennütziger Luxus, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Ständige Investitionen in die Qualifizierung der Mitarbeiter ist gefordert, um mit den sich immer rascher vollziehenden Entwicklungen neuer Technologien und Märkte Schritt halten zu können.

Dabei haben vor allem die kleinen und mittleren Unternehmen nicht die Möglichkeit, eigene spezialisierte und qualifizierte Abteilungen für die Personalentwicklung zu unterhalten. Entscheidungen über Weiterbildungsmaßnahmen als Investition in die Mitarbeiter gehören deshalb meist in den Verantwortungsbereich der Unternehmensleitung.

Regelmäßig erhalten Unternehmer und Personalverantwortliche Angebote und Übersichten für Weiterbildungsmaßnahmen, die von umfassenden Jahresprogrammen bis zu pauschalen Angeboten für maßgeschneiderte Konzepte reichen. Dennoch wandern viele dieser Qualifizierungsangebote ohne Beachtung in den Papierkorb, weil bei der Papierflut häufig die Übersicht über Qualität und Lehrziele der Anbieter fehlt. Zumal die Vielzahl der Modetrends in der Unternehmensentwicklung die Unsicherheit bei der Planung noch verstärkt. Die Unsicherheit über den Nutzen der Investition in Bildung sollte jedoch keinen Unternehmer davon abhalten, seine Mitarbeiter entsprechend ihrer Aufgabengebiete weiterzubilden. su

Ausgewählte Anbieter:

Akademie Führung + Organisation (afo), Weiterbildungsorganisation der Gesellschaft für Organisation e.V., Bonn

Themenbereiche u. a.:

– Seminare für Fach- und Führungskräfte

ASB-Management-Zentrum-Heidelberg e.V., Heidelberg

Themenbereiche u. a.:

– Unternehmensführung

– Betriebswirtschaft

– Human Resources Management

– Recht

Audi Akademie Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung mbH, Ingolstadt

Themenbereiche u. a.:

– Personal & Management

– Organisationsentwicklung

– EDV/Multimedia

Bundesverband des Deutschen Groß- und Außenhandels e.V., Bonn

Themenbereiche u.a.:

– betrieblicher Umweltschutz

– Steuerrecht

– Handel im europäischen Binnenmarkt

Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME), Frankfurt/M.

Themenbereiche u. a.:

– Einkauf

– Materialwirtschaft

– Logistik

Carl Duisberg Gesellschaft e.V., Köln

Themenbereiche u. a.:

– Fortbildung für Fach- und Führungskräfte aus Entwicklungsländern

– Berufliche Fortbildung im Ausland

– Reformprozess in Mittel- und Osteuropa

Rudolf Poensgen-Stiftung zur Fortbildung von Entscheidern und Führungskräften der Wirtschaft, Düsseldorf

Themenbereiche u. a.:

– BWL für Nicht-BWLer, Marketing und Kommunikation

– Mittelstand

– Wertorientierte Unternehmenführung

Die Akademie

Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, Bad Harzburg

Themenbereiche u. a.:

– Führung

– Management

– Assistenz und Sekretariat

– Harzburg-Kolleg der deutschen Wirtschaft

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V., Düsseldorf

Themenbereiche u. a.:

– Personal

– Arbeitsrecht und Betriebsverfassung

– Führungsseminare

– Lohn und Gehalt

– Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Europäisches Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft e.V., Magdeburg

Themenbereiche u. a.:

– Vorbereitung von KMU für Beziehungen zum europäischen und osteuropäischen Markt

– Existenzgründerseminare

– Praktisches Management für Führungskräfte0

Haus der Technik e. V.

Außeninstitut der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen, Essen

Themenbereiche u. a.:

– Technische Wissenschaften

– Wirtschaftswissenschaften

– Naturwissenschaften

– Management

– Recht

Lufthansa Consulting GmbH, Köln

Themenbereiche u.a.:

– Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz für Manager und Führungsnachwuchs

Technische Akademie Esslingen

Themenbereiche u. a.:

– Betriebswirtschaft und Management

– Elektrotechnik/Elektronik

– Informatik

– Maschinenbau

TÜV-Akademie Rheinland GmbH, Köln

Themenbereiche u. a.:

– Kommunikation

– Entwicklung/Normung

– EDV/Informatik

– Umweltschutz/Recycling