Denken Sie auch, dass Job-Börsen und Karriere-Portale im Internet nur etwas für Stellensuchende sind? Oder dass die elektronischen Arbeitsvermittler es lediglich darauf anlegen, Ihnen die Leistungsträger und Spezialisten auszuspannen? Weit gefehlt! Denn auch umgekehrt wird ein Schuh daraus. Lesen Sie im Titelthema ab Seite 22, wie Ihnen das Web hilft, den eigenen Rekrutierungsprozess und die Personalarbeit zu optimieren.
Von dem sich verschärfenden Wettbewerb in der E-Recruiting-Branche profitieren zunehmend kleinere und mittlere Unternehmen. Neben Full-Service für Personalabteilungen buhlen die Dienstleister mit innovativen Produkten um potenzielle Kunden. Die Hamburger Jobscout 24 GmbH beispielsweise hat ein Arbeitgeber-Portal ins Web gestellt. Im Interview auf Seite 25 erläutert Firmengründer Markus Lüdi die Vorteile des weitgesteckten Angebotes. Und damit Sie sich einen Überblick über Internet-Job-Börsen verschaffen können, hat die Redaktion zehn Angebote unter die Lupe genommen (Seite 26).
Nutzwert pur bietet Ihnen auch der Leitfaden zum Thema Druckluft-Contracting auf Seite 31. Wer seine Druckluftanlage modernisiert, will in erster Linie die Betriebskosten senken. Doch auf welchem Weg? Über Neukauf oder über Contracting? Fundiert und leicht nachvollziehbar sagt Druckluftplaner Gerard Hurink worauf es ankommt, was zu tun ist und auf welche Fragen Sie bei der Ausschreibung Wert legen sollten.
Achten sollten Sie übrigens auch darauf, dass Luft und Lärm nicht Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter strapazieren. In Teil 3 unserer Ergonomie-Serie (Seite 43) gibt Ihnen Arbeitsplatzgestalterin Anja Winter Tipps, wie sich kritische Zustände leicht ändern lassen. Denn auch unzulängliche Arbeitsbedingungen sind mitunter der Grund, warum Fachkräfte ihrer Firma den Rücken kehren. Da ist es für Personalchefs schon wieder von Vorteil, dass es das Internet und seine Job-Börsen gibt.
Dietmar Kieser
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