Diese Anforderungen an die Personalpolitik formuliert ZVEI-Experte Michael Deimel von der Demographie-Initiative des ZVEI und der GfAH:
- Unternehmen sollten altersgemischte Teams einführen, damit Erfahrung und Wissen auf die Nachfolger übertragen und Verrentungswellen verhindert werden.
- Ein Neueingestellter muss zu seinem Team passen. Es ist nicht sinnvoll, einen einzelnen Älteren in eine Gruppe von Youngstern zu stecken, denn dann fühlen sich beide Seiten nicht wohl. Damit die Teams funktionieren, muss das Alter der Mitglieder ausgewogen sein.
- Statt einzelner Aktionen soll ein unternehmensweites Gesamtkonzept entwickelt werden.
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