Vorteile für Arbeitgeber
- Zielgenaue Steuerung der Arbeitgeberzuschüsse auf rentennahe Verwendungsoptionen.
- Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer über finanziell aufgestockte Teilzeit- oder Tandemmodelle erhalten.
- Mögliche Option einer verpflichtenden Inanspruchnahme der Guthaben vor der Regelaltersrente.
- Steuerliche Förderung der Aufstockungsbeträge während der Altersteilzeit.
- Einführung eines Paradigmenwechsels: Ohne finanzielle Beteiligung der Arbeitnehmer über ein Ansparen im Zeitwertkonto wird der Arbeitgeber zuküftig keine Gelder für einen Ausstiegsprozess vor dem Regelaltersrentenbeginn zur Verfügung stellen.
- Vom Arbeitnehmer mitfinanzierte gleitende Ausstiegsoptionen vor der Rente, die Fehlzeitkosten deutlich senken.
Vorteile für Arbeitnehmer
- Nahezu unbegrenzte steuer- sowie sozialversicherungsfreie Einbringungen (auch aus in Geld umgerechneten Zeitguthaben).
- Im Vergleich mit der Anlage des Nettoentgelts (privates Sparen) bestehen deutliche Vorteile in der Wertentwicklung aufgrund der fehlenden Abgeltungsteuer, Rabattierung der Kosten, Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers in der Freistellung und der möglichen Arbeitgeberzuschüsse.
- Freie Vererbbarkeit und Verwendung in wirtschaftlicher Notlage.
- Steuerfreie Übertragung der nicht verbrauchten Guthaben in die betriebliche Altersversorgung bei Renteneintritt.
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