Die Tanner AG zählt zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs Top Job ergeben. Der Mittelständler überzeugte in der achten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem krisenfesten und erfolgreichen Personalmanagement. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreichte den Lindauern am 4. Februar bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord das Top-Job-Gütesiegel.
Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigt damit die Verdienste der Tanner AG in den Bereichen Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & -perspektive, Familienorientierung & Demografie sowie Internes Unternehmertum. Der Betrieb schaffte somit bereits zum dritten Mal den Sprung in die Riege der Top-Arbeitgeber.
Das Engineeringunternehmen mit seinen 243 Beschäftigten sieht sich als Denkfabrik, bei der man kreatives Chaos in produktive Bahnen leitet. Es gibt Denkerhöhlen, ein Atrium mit Wasserbassin sowie ein Kinderhaus mit Garten. Das Management des Dienstleisters für technische Dokumentation orientiert sich mit diesem Konzept an der demografischen Entwicklung und kommt den Familien aktiv entgegen. „Lerne im Leben und fürs Leben“ lautet der Ansatz, den man im firmeneigenen Kinderhaus verfolgt. Deshalb weckt man bei den Kleinen schon jetzt mit Experimenten das Interesse für Technik. Und den Müttern und Vätern wird durch die betriebsinterne Einrichtung der zeitliche Druck genommen. Auch gehören Jung und Alt in Lindau am Bodensee zusammen – man nutzt den demografischen Wandel für sich: Die älteren Kollegen bringen wichtige Erfahrungen mit, gleichzeitig setzt man auf junges Wissen und Arbeitskräfte direkt von der Uni. Darüber hinaus prägen mobile Arbeitsplätze und Großraumbüros die Kommunikation und die Firmenkultur.
Tanner hatte sich erfolgreich dem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Dabei bewertet Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der Teilnehmer im Personalbereich und führt eine detaillierte Mitarbeiterbefragung durch. Außerdem verpflichtete sich das Unternehmen zu einem fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und unterzeichnete den Top-Job-Ehrenkodex.
Alle „Top Job“-Unternehmen werden auf der Website <a href="http://www.topjob.de“ target=“_blank“ title=“www.topjob.de„>www.topjob.de und in dem von Bruch und Clement herausgegebenen Buch „Top Job – Die besten Arbeitgeber im Mittelstand“ präsentiert. Organisiert wird die Initiative von der Überlinger Mittelstandsexpertin compamedia GmbH. Für die nächste Top Job-Runde können sich interessierte Unternehmen ab sofort unter <a href="http://www.topjob.de“ target=“_blank“ title=“www.topjob.de„>www.topjob.de bewerben, Teilnahmeschluss ist am 30. April 2010.
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