Die Mehrheit der Chefs in der Metall- und Maschinenbaubranche wollen keine Mitarbeiter über 50 einstellen.
In den Metall- und Maschinenbaubetrieben herrscht offenbar der Jugendwahn. 54 % der Unternehmenslenker in diesen Branchen ziehen es keinesfalls in Erwägung, eine Stelle mit einem Mitarbeiter zu besetzen, der älter als 50 Jahre ist. Das ist ein Ergebnis einer repräsentativen Umfrage bei 1260 Vorständen und Geschäftsführern der IT und Managementberatung Capgemini.
„Sehr viele Geschäftsführer und Untenehmensinhaber würden sich selbst aufgrund ihres Alters nicht mehr einstellen“, analysiert Antonio Schnieder, CEO bei Capgemini. Nur 14 % der Chefs würden bewusst einen älteren Mitarbeiter einstellen. Richtig begeistert davon wäre aber keiner. Die Industrie befindet sich laut Capgemini nach Branchen betrachtet im Mittelfeld: 12 % der Logistik- und 16 % der Versicherungsunternehmen geben beispielsweise Mitarbeitern über 50 eine Chance. Telekommunikations- und Medienunternehmen hingegen wollen von älteren Menschen überhaupt nichts wissen.
Auf der anderen Seite ist den Unternehmenslenkern bewusst, welche Probleme durch die Vergreisung auf die Gesellschaft zukommen werden. Sie sehen mehrheitlich die eigene Geschäftsentwicklung durch die demografische Schieflage gefährdet. Fast alle gehen beispielsweise davon aus, dass sich das Renteneintrittsalter erhöhen wird (Kommentar). tv
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