Eine Kündigung kann unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen seines Alters entlässt. Dies verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Im konkreten Fall hatte ein Mitarbeiter gegen seine betriebsbedingte Kündigung geklagt. Der Arbeitgeber hatte Entlassungen nach Altersgruppen durchgeführt, um eine ausgewogene Altersstruktur im Unternehmen beizubehalten und eine Überalterung der Belegschaft zu verhindern. Der Kläger argumentierte, dass dies eine unzulässige Altersdiskriminierung darstellen würde.
Die Richter schlossen sich dieser Meinung an. Der Altersschutz sei durch die Bildung von Altersgruppen entwertet worden. Dies sei ein Verstoß gegen das AGG. Problematisch: Der Gesetzgeber sieht eigentlich vor, dass Kündigungen nicht unter das AGG fallen. Eine Grundsatzentscheidung steht noch aus.
Arbeitsgericht Osnabrück, Az.: 3 Ca 778/06
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