Arbeitnehmer beklagen Ideenklau

Teamarbeit fördert Innovation und Kreativität, davon sind 92 % der Arbeitnehmer überzeugt, so eine Studie der Düsseldorfer Metaberatung GmbH, die 1003 deutsche Arbeitnehmer dazu befragt hat. Allerdings ist jeder zweite auch der Meinung, alleine und ungestört kreative Ideen besser entwickeln zu können. Zudem beklagen 44 %, dass sich Kollegen fremde Ideen während der Teamarbeit zu Eigen machen und anschließend beim Chef als ihren Vorschlag ausgeben.

„Die Ergebnisse zeigen sehr deutlich das Spannungsfeld, in dem sich Teamarbeit bewegt“, sagt Dr. Rainer Neubauer, Geschäftsführer von Metaberatung. „Persönliche Interessen, wie der Wunsch nach Anerkennung durch den Chef, konkurrieren mit den übergeordneten Zielen des Teams.“ So verwundert es nicht, dass 55 % der befragten Arbeitnehmer angeben, allein im Home Office kreativer zu sein.

Negative Erlebnisse dieser Art bremsen die Kreativität der Gruppe aus. Bleiben emotionale Konflikte unausgesprochen, belasten sie die Zusammenarbeit dauerhaft – Teams fahren sich fest, anstatt sich gegenseitig zu inspirieren. Um Fehlentwicklungen entgegenzuwirken, gelten gemeinsame Regeln, Vertrauen und offene Kommunikation als wichtige Grundlagen erfolgreicher Teamarbeit. Gemeinsame Events fördern die Zusammenarbeit. Doch nicht alle Arbeitnehmer fühlen sich durch Team-Events motiviert: Für 29 % sind Veranstaltungen mit Arbeitskollegen eher eine Belastung.

Erste Unternehmen gehen bereits dazu über, bei der Zusammenstellung von Teams – egal ob real oder virtuell im Netz – Persönlichkeitseigenschaften zu berücksichtigen. So lassen sich verschiedene Stärken mit Vielseitigkeit und Homogenität bei Werten und Interessen verwirklichen. Letztlich ist dann die Teamleitung viel besser in der Lage, Arbeitsgruppen erfolgreich zu führen. „Denn wie führt man ein Team zum Erfolg: Schritt für Schritt mit jedem Einzelnen“, rät Personaldiagnostikexperte Neubauer. (dk) •